易倍体育emc 被连续第四年授予
“中国杰出雇主”称号！
同时被连续第二年授予
“亚太区杰出雇主”称号！！
作为一家拥有351年历史的法国500强企业，易倍体育emc 的目标是创造令人向往的生活空间, 提升人们的日常生活品质。结合舒适性与可持续性，全面提升人们的幸福感~
易倍体育emc 也为员工提供满满的幸福感！
我们的人才培养计划
易倍体育emc 全国技能人才规划 我们大家会按期在集團间接征集有经验值有空间的企业人才，确认3年的养育，进而成了集團內部的专业运营运营总监！ 举这些完美经典案例
唐蔚：
200几年文凭于郑州交通控制学校工商部门控制专业，后于清华学校及达特茅斯Tuck商学员攻读研究生研究生学士学位。20十五年16月放入易倍体育emc ，列任泛太平洋区战略决策进度表部项目总监。
范辛越
2008年牛津高中施工学搏士研究生毕业，201四年七月份加进易倍体育emc ，任泛太平洋区业务部门转型运营总监。2年之后升任健康安全的玻璃中国现代总管理。
易倍体育emc 未来领袖计划
针对职场小鲜肉们的培养计划：我们会在外部招募应届本科/硕士毕业生，或工作2年以内的高潜人才进行为期1年的培训，接受专属导师的指导并有机会主导自己的项目。接下来，是为期4年的易倍体育emc 岗位实战。5年之后，你们将会成为企业的中坚力量！
如果你是易倍体育emc 的正式员工
如果你在同一岗位工作满18个月
要是你在编时期业绩考核成绩突出 现在，那就有机物会申请书不同公司
甚至是不同地域的
心仪岗位
2015年，全球共有537位经理人实现了跨业务部调动，986名员工进行了职位调动，209名员工实现了跨地域调动
我们鼓励中国本土人才走向世界，有更广阔的发展空间
下次几取得胜利案例分析~
倪佳音：
2030年建立易倍体育emc ，当任内审一职，后调任至国内直销店，当任内审运营经理，2年里反回中国现代国，当任中国现代国区财务出纳公享中间副总经理监。
金忆：
2001年引入易倍体育emc 安会的窗钢化夹丝玻璃深圳，逐一受聘建筑的项目的项目进行人、生孩子主要、生孩子先生，后调转至安会的窗钢化夹丝玻璃苏州任生产经理一职。现调转至安会的窗钢化夹丝玻璃印尼，受聘运营人员项目总监。 诸如 咱们的企业内部课程培训整体 (易倍体育emc 80%业务人员差不多年年受到3天上文的指导)亚太：人才发展中心
这是易倍体育emc 亚太区内部一年一度的培训项目，为期2天半。各业务部总经理及人力资源总监通过现场一对一评估，为每位参加培训的“潜力股”们量身打造职业发展计划，同时在接下来的一年中，易倍体育emc 内部教练会对我们的学员进行定期回访。绝大部分学员都通过培训得到了晋升。
全球：易倍体育emc 领导力培训
中国区为期3天的“相聚易倍体育emc ”
亚太区及全球为期9天的“年轻经理人”课程（各国人才共同参加，在世界各地举办）以及为期2周的运营管理培训
（集團霸道总裁莅临当场免费指导）全球范围内的战略管理培训
专业培训
玻璃大学
管道大学 
线上培训
涵盖世界级制造、环境健康安全、人力资源、法务、财务等领域的花式培训，让你18般武艺样样精通！
总一般说来之 " 才非天赐在塑造培养。 仕非天许在人为性。 将非先天在体现。 "—— 张永发
亚太区人力资源副总裁
