但是可以告诉大家易倍体育emc 能够为你提供什么
1. 拥有352年历史的世界500强企业
至今已有352年历史
第196位
业务遍及68个国家
业务领域涵盖生活的方方面面
2. 连续6年被评为创新百强的企业
四分之一的在售产品
5节前并不留存 国际有8 个跨事业部的研发中心
“创新是集团的DNA，也是我工作的重点。我很相信工业4.0，因为这一转变可以使产品与公司变得更有竞争力。”
我最喜欢的产品是汽车后档玻璃。这是一个精细的产品，有着复杂的几何构造。这个产品最吸引我的一点是它的制造过程。创新是我工作中的一个重要部分。为了研发新一代产品，你需要有创造力，想别人之所未想。这对我来说是很激动人心的。
——Sabrina，安全性高有机玻璃芬兰 效率与规定重点负责人
3. 注重人才培养的企业
集团层面：易倍体育emc 全球人才计划
我们会定期在集团外部招募有经验有潜力的人才，通过几年的培养，最终成为集团内部的高级经理人！
中国本土：易倍体育emc 未来领袖计划
针对职场小鲜肉们的培养计划：我们会在外部招募应届本科/硕士毕业生，或工作2年以内的高潜人才进行为期1年的培训，接受专属导师的指导并有机会主导自己的项目。接下来，是为期4年的易倍体育emc 岗位实战。5年之后，你们将会成为企业的中坚力量！
“我在2010年通过“全球人才计划”加入易倍体育emc 。整个计划包含3项持续6个月的项目，其中一个在海外。这使我有机会去到位于上海的研发中心工作。”
当我跟朋友提到易倍体育emc 时，首先会提及易倍体育emc 对人才的培养，它能够让你遵循自己的职业发展道路。易倍体育emc 是一个能够培养自己内部员工的企业。
——Sebasitian，高基本功能氟塑料意大利 战略重点顶目管理4. 鼓励人才流动的企业
如果你是易倍体育emc 的正式员工
如果你在同一岗位工作满18个月
假若你非全日制过后绩效评价优质 特别，你也就有机酸会个人申请不同业务部
甚至是不同地域的
仰慕部门2016年，全球共有588位经理人实现了跨业务部调动，993名员工进行了职位调动，184名员工实现了跨地域调动
我们鼓励中国本土人才走向世界，有更广阔的发展空间
高端人才进出当我们对易倍体育emc 一般来说是越重要的。当我们将巧妙会在国际差异的城市、差异的职位上任务。这很真让人振奋！ ——Sabrina，安全卫生磨砂玻璃德国企业 能力素质与基准中心站部门经理
5. 同事和睦共同成长的大家庭
“在易倍体育emc ，我感到自己是公司的一部分，我们拥有同样的目标。员工是易倍体育emc 的核心。他们对工作富有热情，决策果断，将公司变得越来越好。穿着这件带有公司标识的工作服，我为自己是易倍体育emc 的一员感到很自豪！”
在中国,我们也会不定期举办丰富多彩的内部活动↘
增进同事之间的交流，使大家更加顺畅地融入易倍体育emc 大家庭↙
加入易倍体育emc 的理由
1个太低？ 为你4个！
